吳康民主席

看到過千名醫生拿着「怒！怒！怒！」的標語示威，不禁感慨繫之。

公立醫院的醫生工作繁忙，應該有更優厚的薪金待遇。他們的要求，值得同情。有關部門應該認真考慮，加以疏解，平息眾怒。

但看到這些專業人士，也和過去一些佔中青年人，以及各大專院校學生要干預校政的示威行動一樣。又不禁感到，香港社會變了。去年那些佔中行動的青年，他們的抗議方式，其「傳染性」竟如此之快。現今社會上無論任何階層，如有任何不滿，如有任何要求，是正當還是「過分」，都一律實行抗議形式，高舉大牌，務求引起社會注意。

是什麼時候，社會上的溝通渠道被堵塞了？是什麼時候，談判被棄在一旁，抗議示威成為常態？是什麼時候，社會矛盾總是以激化的形式出現？

醫到無求膽自大

社會不和諧，抗議成常態，於是施政不暢。政府和公眾對立，這絕對不是好事。

官員也有許多牢騷，政務司長林鄭月娥一句「官到無求膽自大」，轟動全港。香港因為「鉛水事件」，一些官員被迫要飲鉛水，林鄭月娥司長因而有感而發。當官的並不是高高在上，而是也有許多不平事。

當今的香港社會，並不止是年輕人的衝動和喜歡鬧事，而是不同階層都有許多要訴諸對社會的不滿。也就是說，這個社會有病了，而且病得不輕。

怨氣只能疏導，而不能置之不理，更不可高壓。但政府高層也有它的苦衷，不是一有訴求便加以滿足便可了事，而是牽涉到方方面面。比如加薪的事，要滿足各部門各方面的要求，財務部門是否承受得了？

醫生們說狠話，說不加薪等同「不當我們是一家人，好似母親不認兒子」。

事情應該如何解決，醫管局似乎擬動用儲備加薪，以平息逾千醫生怒火。

有事好商量

這一次公院醫生加薪爭議中，外人可能較難了解內情。財經事務及庫務局堅持政策原則，不願意額外撥款，連醫管局願意動用內部資源也不允許。但食物及衛生局長高永文卻表示支持動用內部資源向資深醫生加薪3%。並認為每年動用兩億元，醫管局幾年內可以負擔。但長遠來說，則要另行考慮。當前，醫管局主席梁智仁已宣布，董事局一致通過，動用儲備加薪，事情可能告一段落。

醫生是一個崇高的職業，救死扶傷，功德無量，是人人敬重的群體。我常常表示遺憾地說，子孫和近親都沒有一個學醫的。不過，我主持的學校的畢業生，卻是有數十位學醫有成，服務社會。其中仍有十數位在香港行醫。而每年我校的優秀畢業生，都有數位進入香港兩家大學學醫，學成後為港人服務。

醫者父母心，我認為他們也不必動怒，有事好商量。相信廣大公眾也會同情醫生應該有較優厚的待遇，以便他們安心為市民服務。

有些醫生抱怨說，過去和公務員減薪都一齊減，已經叫「一家人」。現在突然說脫鈎，就等同不當我們是一家人，好像母親不認兒子似的。這話說重了。社會上哪有對醫不認親的呢？誰會不想和醫生做「一家人」呢？請醫生們息怒。

雙方面都有苦衷，加薪問題涉及面廣。只能平心靜氣，擺事實，攤數字，談出一個雙方面都可以接受的辦法，千萬不要各走極端。因為醫療問題涉及家家戶戶的保健，救死扶傷一刻都不能遲延。怒！怒！怒不是辦法；談、談、談才是正途。

近年來香港社會的火氣太盛了，一個不和諧的社會是不可能繁榮安定的。香港是吾家，願大家和和氣氣，有問題就在有商有量中解決吧！

（本文已於《明報》2015年10月26日刊載）